Vous avez une idée. Une envie. Un doute. Ou peut-être tout à la fois.
Le bilan de compétences est un temps pour faire une pause intelligente : comprendre où vous en êtes, ce qui vous anime vraiment, et vers quoi vous voulez aller.
Je vous accompagne pour éclairer vos choix, structurer votre réflexion et construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes — pas avec ce qu’on attend de vous.
Ici, on ne parle pas seulement de métier. On parle de trajectoire, de sens et de décisions durables.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Clarifier son projet professionnel
Le bilan vous aide à faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos valeurs pour définir un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec vous.
Donner du sens à votre parcours
Grâce à une analyse approfondie de votre profil et du marché de l’emploi, le bilan de compétences vous permet de passer de la réflexion à l’action, avec des choix assumés et un plan concret.
Prendre des décisions éclairées pour sa carrière
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, une évolution ou une sécurisation de votre poste, le bilan de compétences permet de remettre du sens et de la cohérence dans votre trajectoire professionnelle.
FINANCER SON BILAN DE COMPETENCES :
- Financement personnel, en toute autonomie
- Financement par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences
- Prise en charge via un OPCO, selon votre statut et votre secteur
- Mobilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Les étapes du bilan
Séance Découverte
Elle permet de faire connaissance, de comprendre votre situation, vos attentes, et de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre besoin.
C’est aussi le moment de vous présenter le cadre, la méthode et le déroulé de l’accompagnement.
Séances de travail
Ces séances constituent le cœur du bilan de compétences. À travers des entretiens individuels, des outils d’analyse et des temps de réflexion guidés, nous travaillons sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos leviers de changement.
La clôture du bilan
La phase de clôture permet de faire la synthèse de l’ensemble du travail réalisé.
Vous repartez avec un document de synthèse clair et structuré, strictement confidentiel, qui reprend : les éléments clés de votre réflexion, les pistes explorées, les conclusions et orientations retenues et les actions envisagées pour la suite.
